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果然，稳定生产四个批次后，方翰民根据化验室提供的结果和车间统计人员提供的各项数据，他不仅计算出每一批次的产品收得率，而且还计算出所有原材料的消耗定额。
把这些数据汇集于一张“‘酰化’工段生产统计表”中，方翰民把这张表格送到车间办公室，让老杨和老吴过目。
老杨只看结果，对其他数据不感兴趣，只用了十来分钟，他发现四个批次的产品纯度，最低的一批是98.15%，最高的一批竟达到了98.8%，这令他非常鼓舞！
当然，老杨更在意各批次的产品收得率和原材料消耗，因为这直接关系到产品成本。四个批次的数据中，收率最低的批次为94.5%，最高的一批为96.2%，而各批次原材料消耗，跟该批次的收得率成相反的关系。
看完手中的表格，老杨将其递给对面的车间技术员老吴，“这是‘酰化’岗位采用新工艺的头四批产品的各项数据，你看看吧。”
老吴虽然没有完整的本科学习经历，但他毕竟是一九七零年毕业的大学生，现在又是二车间技术员，所以，他对这张表格的关注范围更加广泛，不仅对每批次结果感兴趣，对过程中的关键数据照样看得很仔细，一旦发现有疑问的数据，还亲自动手验算一遍。从头到尾看完这张表格，老吴足足用了两小时。
“看完了，感觉怎么样？”
老吴显得十分淡定，脸上没有任何高兴的表情，“跟前段时间的试验结果差不多，不过这也可以理解，因为试验就是在大设备里做的嘛。”
“我认为结果相当不错，如果以这几次的结果推算，‘酰化’岗位的生产成本将下降一大块！咱们是不是应该把这件事正式向厂里做个汇报？”老杨喜悦的心情溢于言表。
“随便，那就抽个时间向厂里汇报一下吧。”
生产过程各项指标稳定以后，车间领导没有别的说法，方翰民自觉地把工作岗位搬回“酰化”工段，临走时，出于礼貌，他要跟考勤员肖敏道别，“任务完成了，我得回原班组，谢谢你这段时间的照顾！”
肖敏觉得很突然，“你又要回去呀？领导啥时候跟你说的？”
“领导啥也没说，既没让我回去，也没让我留下来。”
“还是嘛，既然领导没让你回原班组，你干嘛主动回去？”
“技改任务已经完成了，继续待在办公室不合适，我觉得还是回去的好。”
“什么合适不合适的，只要领导没有发话，谁也说不出啥。”
“算了吧，人要有自知之明，难道非要让别人说出啥，或者领导发话让我回原班组，我才回去吗？那得多被动呀！”
“哈哈哈！”肖敏笑得一朵花似的，“方翰民，没想到你这么敏感，啥事都没有，哪来的被动呀？”
“现在是没有人说啥，谁知道哪天就被人在后面戳脊梁骨。”
“你呀，想得太多了！就凭你为‘酰化’岗位工艺改造做出的贡献，谁那么没良心？”
“谈不上什么贡献，但愿人们都跟你想的一样！行啦，我还是回去吧，在班组待着踏实。”
肖敏恋恋不舍地看着方翰民，“好，希望你尽快回来！”
当方翰民拿着两本书出现在“酰化”工段简易办公室的时候，老赵有些诧异，“秀才，你，有事儿吗？”
“没事，我回来了。”
“回来了？你是说......，你又回班组来了？”老赵有点不敢相信，他觉得方翰民为酰化工段做了那么大贡献，应该留在办公室才对，怎么又回班组了？
方翰民点点头：“对，我又回来了。”
“领导说没说，让你去哪个岗位？”
“任务完成了，是我自己回来的，领导还不知道呢，所以没让我去哪个岗位。”
“哦，领导还不知道你回班组来了，”老赵想了想，“翰民，那你还跟我一起上常白班吧。”
“随便，你让我跟其他同事一样倒三班也可以。”
“酰化工段这回把产品质量提上来了，生产成本也降下去了，你是我们的秀才，大家感激你还来不及呢，哪能让你倒三班？”